Project Description
Oposiciones Administrativo Junta de Castilla y León
Oposiciones Administrativo Junta de Castilla y León
Oposiciones Administrativo Junta de Castilla y León
- Comienzo: consultar.
- Duración: la necesaria para ver el temario completo.
- Horario: Jueves de 17.00 a 21.00 horas (más un viernes al mes).
- Clases: 1 clase a la semana de 4 horas dividida en dos sesiones (dos materias)
- + 1 clase al mes de Informática de 3 horas.
Consigue tu plaza de Administrativo en la Junta de Castilla y León – Convocatoria 2024
La Junta de Castilla y León ha anunciado la Convocatoria 2024 con un total de 345 plazas para el cuerpo de Administrativo. Si tu objetivo es obtener un empleo público estable, con posibilidades de desarrollo profesional y estabilidad laboral, esta es tu oportunidad de dar el paso hacia tu futuro.
En esta página, te contamos todos los detalles que necesitas saber: plazas disponibles, requisitos de acceso, estructura del proceso selectivo y fechas clave. ¡Sigue leyendo y asegúrate de no perderte nada!
- Número total de plazas convocadas: 345
- Turno general: 307 plazas
- Cupo de reserva para personas con discapacidad: 38 plazas
Se ha establecido un cupo de plazas específico para personas con discapacidad. En caso de no cubrirse estas plazas, se acumularán al turno general, incrementando así las oportunidades de acceso.
- Publicada la OEP 2024 en el BOCYL el 11 de diciembre de 2024, con 70 plazas para Administrativo (turno libre) en la Junta de Castilla y León. Las convocatorias derivadas de esta oferta deberán publicarse dentro de un plazo de 3 años.
El proceso selectivo para el cuerpo de Administrativo de la Junta de Castilla y León se compone de un único ejercicio eliminatorio dividido en tres bloques:
- Cuestionario tipo test con 100 preguntas, estructurado de la siguiente manera:
- Bloque 1: 50 preguntas sobre organización del Estado y derecho administrativo general.
- Bloque 2: 30 preguntas sobre gestión de empleados públicos y contratación administrativa.
- Bloque 3: 20 preguntas de un supuesto práctico enfocado en la gestión financiera y administrativa.
- Duración total del ejercicio: 130 minutos.
- Sistema de puntuación: Cada respuesta incorrecta penaliza 1/4 del valor de la respuesta correcta. Para superar el examen, es necesario obtener un mínimo de 50 puntos sobre 100.
¿Por qué es importante conocer el contenido del examen?
Cada bloque evalúa áreas específicas de conocimiento que son fundamentales para desempeñar correctamente las funciones de un Administrativo en la Junta de Castilla y León. Prepararte con un enfoque integral y realizar simulacros de examen con preguntas tipo test te ayudará a obtener una mejor calificación.
El sueldo de un Administrativo de la Junta de Castilla y León se sitúa en torno a los 21.500 € brutos anuales iniciales, pudiendo alcanzar hasta 30.000 € brutos anuales a lo largo de su carrera profesional, según el nivel consolidado y los complementos específicos que se añadan al puesto.
Desglose del Salario:
- Sueldo base anual: 10.337,52 €, distribuido en 12 pagas ordinarias más dos pagas extraordinarias.
- Complemento de destino: varía entre 5.024,28 € y 13.908,72 € anuales, dependiendo del nivel del puesto.
- Complemento específico: depende de la responsabilidad y dificultad del puesto.
- Complemento de productividad: hasta 2.280,96 € anuales adicionales.
Con estos complementos, el salario total mensual de un Administrativo puede variar entre 1.400 € y 2.000 € brutos mensuales, dependiendo de la antigüedad y los complementos asignados.
Este Cuerpo está clasificado en el Grupo C1 (antiguo Grupo C)
Como Administrativo de la Junta de Castilla y León, desempeñarás un papel fundamental en la organización y funcionamiento de la administración autonómica. Entre tus funciones se encuentran:
- Gestión administrativa: Supervisión y organización de la documentación, tramitación de expedientes y gestión de bases de datos.
- Atención al ciudadano: Atención a usuarios y resolución de consultas en oficinas y sedes de la administración.
- Soporte en áreas especializadas: Participación en la planificación de recursos humanos, gestión presupuestaria y tramitación de contratos públicos.
Trabajar en el cuerpo de Administrativo te permitirá desarrollar una carrera profesional dentro de la administración pública, con posibilidades de promoción interna y acceso a diferentes áreas de gestión administrativa.
Programa
5 grupos • 41 temas •
9 meses de formación
5 grupos • 41 temas • 9 meses de formación
Organización del Estado, de la Unión Europea y de la Comunidad de Castilla y León
- Tema 1.– La Constitución Española.
- Tema 2.– La Administración General del Estado: regulación y estructura.
- Tema 3.– La Administración local: la provincia, el municipio y otras entidades. La organización territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
- Tema 4.– La Unión Europea. Las instituciones europeas: el Consejo Europeo, el Parlamento, la Comisión y el Tribunal de Justicia.
- Tema 5.– El Estatuto de Autonomía de Castilla y León.
- Tema 6.– Las Cortes de Castilla y León.
- Tema 7.– Instituciones propias de la Comunidad de Castilla y León: Procurador del Común, Consejo Consultivo, Consejo de Cuentas y Consejo Económico y Social.
- Tema 8.– El Gobierno de la Comunidad de Castilla y León: El Presidente de la Junta de Castilla y León, la Junta de Castilla y León y los Consejeros.
- Tema 9– La Administración de la Comunidad de Castilla y León. Principios de organización y funcionamiento. Órganos Centrales y Periféricos.
- Tema 10.– El sector público de la Comunidad de Castilla y León. Administración Institucional y Empresas Públicas.
Derecho y régimen jurídico de las Administraciones Públicas
- Tema 1.– Las fuentes del derecho administrativo: la jerarquía de las fuentes. La Constitución. La ley. Los Estatutos de Autonomía y las Leyes de las Comunidades Autónomas. Disposiciones normativas del ejecutivo estatal y autonómico con fuerza de ley. El reglamento.
- Tema 2.– El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. El principio de legalidad en la actuación administrativa.
- Tema 3.– El procedimiento administrativo común: concepto, naturaleza y principios generales. Fases del procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Ejecución.
- Tema 4.– La revisión de los actos administrativos: revisión de oficio. Recursos administrativos: alzada, reposición y extraordinario de revisión. La revocación y la rectificación de los actos administrativos. La Jurisdicción contencioso-administrativa: concepto y naturaleza.
- Tema 5.– El régimen jurídico del Sector Público: principios de actuación y funcionamiento. Los órganos de las Administraciones Públicas: especial referencia a los órganos colegiados. La atribución de competencias a los órganos administrativos: desconcentración, delegación, avocación, encomienda de gestión, delegación de firma y suplencia.
- Tema 6.– La potestad sancionadora de la Administración: principios y procedimiento. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: principios y procedimiento. Responsabilidad de autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 7.– Los contratos del Sector Público: Tipología contractual. Las partes en el contrato. Órganos competentes en materia de contratación en la Administración de Castilla y León.
- Tema 8.– Las subvenciones públicas: concepto y naturaleza jurídica. Legislación básica y autonómica. Los procedimientos para la concesión de subvenciones en la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
- Tema 9.– Las políticas de igualdad y no discriminación desarrolladas por la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Igualdad de género: especial referencia a las medidas contra la violencia de género. Discapacidad y dependencia.
Régimen jurídico de los empleados públicos
- Tema 1.– El Estatuto Básico del Empleado Público.
- Tema 2.– La Ley de la Función Pública de Castilla y León.
- Tema 3.– El derecho de sindicación y de huelga. Régimen de incompatibilidades.
- Tema 4.– El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas: Régimen jurídico. El contrato de trabajo en la Administración Pública: modalidades. El convenio colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta: ámbito de aplicación, clasificación profesional y retribuciones.
- Tema 5.– El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social: Disposiciones generales sobre el campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social. Acción protectora: disposiciones generales.
Gestión financiera
- Tema 1.– El presupuesto: concepto y principios presupuestarios. Clases de presupuestos. El presupuesto de la Comunidad de Castilla y León: principios de programación y de gestión. Contenido, estructura y elaboración de los presupuestos generales de la Comunidad. Clasificaciones presupuestarias.
- Tema 2.– Los créditos presupuestarios. Operaciones presupuestarias. Transferencias de crédito. Generaciones de crédito. Minoraciones de crédito. Ampliaciones de crédito. Créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Anticipos de Tesorería. Incorporaciones de crédito. Gastos plurianuales.
- Tema 3.– La gestión del gasto: órganos competentes, fases del procedimiento y documentos contables que intervienen. Pagos: concepto y tipos. Pagos a justificar y pagos en firme. Anticipos de caja fija. Liquidación y cierre del ejercicio.
- Tema 4.– Gestión de los expedientes de gasto de los contratos del sector público. Gestión de los expedientes de gasto de las subvenciones.
- Tema 5.– Nóminas de los empleados públicos: estructura y normas de confección. Gestión administrativa y económica de la nómina.
- Tema 6.– El control del gasto público. El control interno: la función interventora y el control financiero. El control externo realizado por el Tribunal de Cuentas, el Consejo de Cuentas de Castilla y León y las Cortes de Castilla y León.
Competencias
- Tema 1.– Los derechos de las personas en sus relaciones con la Administración: legislación básica estatal y legislación de Castilla y León. La calidad en la prestación de los servicios públicos: marco para la mejora de la calidad y la innovación de los servicios públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
- Tema 2.– Las oficinas de asistencia en materia de registros de la Administración de la Comunidad de Castilla y León: Organización y funcionamiento. Funciones.
- Tema 3.– La administración electrónica en las funciones de información y atención al ciudadano. El Servicio de Atención al Ciudadano 012. El portal web de la Junta de Castilla y León.
- Tema 4.– Transparencia de la actividad pública: la publicidad activa y el derecho de acceso a la información pública en Castilla y León. La protección de datos personales: principios y derechos de los interesados y obligaciones de los empleados públicos. Seguridad de la información y protección de datos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León: uso de medios digitales y obligaciones del personal.
- Tema 5.– El concepto de documento. Análisis documental: documentos oficiales. Formación del expediente. El expediente electrónico. Documentación de apoyo informativo.
- Tema 6.– El archivo de los documentos administrativos. Clases de archivos y criterios de ordenación. Archivo electrónico de documentos. El acceso a los documentos administrativos: sus limitaciones y formas de acceso.
- Tema 7.– El trabajo administrativo: técnicas de simplificación administrativa. Las actuaciones de la Administración de Castilla y León en administración electrónica y simplificación administrativa.
- Tema 8.– Informática básica. Principales componentes de un ordenador. Sistemas operativos: especial referencia a Windows 11. El explorador de Windows 11. Gestión de carpetas y archivos. Nociones básicas de seguridad informática.
- Tema 9.– Sistemas ofimáticos colaborativos. Procesadores de textos: Word para Microsoft 365. Hojas de cálculo: Excel para Microsoft 365. Funciones y utilidades.
- Tema 10.– Correo electrónico: conceptos elementales y funcionamiento. La red Internet: Conceptos elementales y servicios.
- Tema 11.– Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el puesto de trabajo. Riesgos y medidas preventivas asociadas al puesto de trabajo a desempeñar.
Requisitos
a) Nacionalidad.
- Tener la nacionalidad española.
- Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.
- Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su
cónyuge que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. - Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Edad. Tener cumplidos dieciséis años de edad y, en su caso, no exceder de la edad máxima de jubilación.
c) Titulación. Estar en posesión de, al menos, un nivel de titulación equivalente al título de Bachiller, o al de un título de Formación Profesional de segundo grado o Formación Profesional de grado medio, o estar en condiciones de obtenerlo a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.
d) Capacidad. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del Cuerpo al que aspira a acceder.
e) Habilitación. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse incurso en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios, ni pertenecer al mismo Cuerpo o Escala de funcionario al que se presenta.
En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. En cualquier momento del procedimiento el órgano gestor del proceso selectivo podrá solicitar a los aspirantes la documentación justificativa que acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos en la presente convocatoria.
Acceso de personas con discapacidad
- Las personas que, como consecuencia de su discapacidad, presenten especiales dificultades para la realización de las pruebas selectivas, podrán solicitar las adaptaciones y los ajustes de tiempos y medios que precisen para la realización de las pruebas en condiciones de igualdad. A tal efecto, los interesados deberán formular en el modelo de solicitud la petición concreta, adjuntando el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad que acredite la necesidad de las adaptaciones solicitadas. El Tribunal resolverá lo que en cada caso proceda de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 83/2008, de 23 de diciembre, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración de Castilla y León, notificando a los interesados su decisión con antelación a la realización de las pruebas.
- Quienes concurran al proceso selectivo objeto de la presente convocatoria por el turno reservado a personas con discapacidad, deberán poseer el grado de discapacidad que le permita acceder a dicho turno el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlo hasta el momento de la toma de posesión. Los aspirantes por este turno deberán comunicar al órgano gestor del proceso selectivo cualquier modificación en su grado de discapacidad que se produzca durante el desarrollo del proceso selectivo. El órgano gestor resolverá de oficio la incorporación del aspirante, en su caso, al turno general con la puntuación conseguida hasta ese momento.
El reconocimiento de una discapacidad con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, aun cuando se hiciese con efectos retroactivos, no conllevará en ningún caso la admisión del aspirante al turno reservado a personas con discapacidad.
