Project Description
Oposiciones Personal de Servicios Castilla y León
Oposiciones Personal de Servicios Castilla y León
Oposiciones Personal de Servicios Castilla y León
Comienzo: SEPTIEMBRE – OCTUBRE 2026
- Horario: Jueves de 17:00 a 20:00 horas.
¡Enhorabuena a los 41 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor que han aprobado la fase de oposición de la convocatoria publicada en BOCYL el 15.12.2022!
395 PLAZAS PENDIENTES DE CONVOCATORIA
La categoría profesional de Personal de Servicios de la Administración de la Comunidad de Castilla y León cuenta actualmente con 395 plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de 2023, 2024 y 2025:
- 120 plazas: OEP 2023
- 135 plazas: OEP 2024
- 140 plazas: OEP 2025
395 plazas en total
La convocatoria está todavía pendiente de publicación.
¿Por qué empezar ahora?
Porque una convocatoria puede publicarse más adelante, pero la preparación necesita tiempo.
Empezar con antelación permite trabajar progresivamente el programa, practicar con test y construir una rutina de estudio antes de entrar en la fase final del proceso.
No esperes a la convocatoria para empezar a prepararte.
TÚ ELIGES CÓMO PREPARARTE
Modalidad híbrida
Presencial en Valladolid
Asiste a las clases en Centro de Estudios Plaza Mayor.
Online en directo
Sigue las sesiones mediante videoconferencia interactiva.
Clases grabadas
Consulta las grabaciones posteriormente durante el periodo establecido en las condiciones del curso.
La documentación establece expresamente una preparación híbrida, con presencial y videoconferencia simultáneas y disponibilidad posterior de las grabaciones.
Últimos aprobados en Centro de Estudios Plaza Mayor
- Convocatoria de 11/6/04 y de 15/9/04 en la que 32 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor han aprobado el primer ejercicio de Personal de Servicios y 6 alumnos el de Personal subalterno.
- Convocatoria de 28/12/05 (88 plazas de Personal de Servicios y No Cualificado) 52 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor aprobaron el primer ejercicio.
- Convocatoria de 26/12/06 (191 plazas de Personal de Servicios) 105 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor han aprobado el 1º ejercicio y 41 de ellos la fase de oposición.
- Convocatoria de 21/11/06 (86 plazas Personal de Servicios) 138 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor aprobaron el 1º ejercicio. Finalmente 19 aprobaron la fase de oposición.
- Convocatoria de 27/01/09 (43 plazas de Personal de Servicios y 10 No Cualificado) 59 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor aprobaron el primer ejercicio. Finalmente 23 aprobaron la fase oposición de Personal Servicios y 2 en Personal no Cualificado.
- Convocatoria de 23/01/2018: 28 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor han aprobado la fase de oposición, una vez sumados sus méritos, en la fase de concurso, 16 de ellos tienen plaza.
- Convocatoria de 15.12.2022 (Publicadas en BOCYL 346 plazas): 41 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor han aprobado la fase de oposición.
¿CÓMO ES LA OPOSICIÓN?
La preparación toma como referencia la convocatoria publicada en el BOCYL de 29 de noviembre de 2024.
Según ese proceso, el sistema selectivo es de concurso-oposición.
FASE DE OPOSICIÓN
Un único ejercicio
70 preguntas tipo test
más
7 preguntas de reserva
Distribución:
25 preguntas de materias comunes
+ 2 de reserva
45 preguntas de materias específicas
+ 5 de reserva
Tiempo máximo: 90 minutos
El ejercicio es obligatorio y eliminatorio.
FASE DE CONCURSO
La valoración de méritos se realiza posteriormente y únicamente respecto de las personas que hayan superado la fase de oposición.
UN PROGRAMA DE 11 TEMAS
El programa de referencia está compuesto por 11 temas.
Este es un argumento de comunicación interesante porque permite presentar de manera muy clara el alcance del programa sin hacer valoraciones sobre su dificultad.
¿QUÉ ES PERSONAL DE SERVICIOS?
Personal de Servicios pertenece al Grupo IV del Personal Laboral de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Entre sus funciones se encuentran, según la información facilitada para el curso:
- Mantenimiento de la limpieza y el buen orden de los centros de trabajo.
- Limpieza de instalaciones, habitaciones y zonas comunes.
- Labores de comedor y oficio.
- Lavandería y lencería.
- Lavado, planchado y cosido.
- Manejo y atención de maquinaria relacionada con estas funciones.
- Otras tareas propias de la categoría en centros asistenciales y residencias.
Este apartado debe tener bastante presencia en la landing porque muchas personas pueden conocer la oposición, pero no tener claro qué trabajo desempeña realmente Personal de Servicios.
El salario del Personal de Servicios de la Junta de Castilla y León se encuentra dentro del Grupo E de la Administración Pública, correspondiente al personal con titulación básica. Este salario varía en función de factores como la antigüedad, el complemento específico asignado al puesto y el lugar de trabajo.
A continuación, se desglosa una estimación del salario:
1. Sueldo Base
- Aproximadamente 750 € brutos mensuales.
2. Complemento de Destino
- Varía según el nivel asignado al puesto, generalmente asociado a niveles básicos de la Administración.
- Rango estimado: 200 € a 300 € brutos mensuales.
3. Complemento Específico
- Este complemento depende de las características y responsabilidades específicas del puesto, así como de la ubicación.
- Rango estimado: 200 € a 400 € brutos mensuales.
4. Trienios
- Por cada 3 años de antigüedad en la Administración Pública, se suma un incremento adicional al salario base.
- Cada trienio aporta aproximadamente 20 € brutos al mes.
5. Pagas Extraordinarias
- Se reciben dos pagas extra al año (junio y diciembre), que incluyen el sueldo base, el complemento de destino y parte del específico.
- Estimación de cada paga extra: 1.000 € a 1.200 € brutos.
Retribución Total Estimada
El sueldo bruto mensual total para un trabajador de Personal de Servicios suele oscilar entre:
- 1.150 € y 1.500 € brutos mensuales, dependiendo de los complementos y la antigüedad.
El salario anual bruto, incluyendo pagas extra, puede variar entre 16.100 € y 20.000 € brutos anuales.
Otros Beneficios
- Estabilidad laboral como funcionario público.
- Conciliación laboral y personal: Horarios estables y compatibilidad con la vida familiar.
- Beneficios sociales: Acceso a formación continua, permisos y vacaciones reguladas.
Temario
2 secciones • 10 temas •
6 meses de formación
2 secciones • 10 temas • 6 meses de formación
- Tema 1. La organización de la Administración de la Comunidad de Castilla y León: Las consejerías y delegaciones territoriales de la Junta de Castilla y León. Los organismos autónomos.
- Tema 2. El TREBEP: Clases de personal. Derechos y deberes esenciales de los empleados públicos. Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta.
- Tema 3. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el puesto de trabajo. Conceptos básicos sobre igualdad, discapacidad y contra la violencia de género.
- Tema 1: Funciones y contenidos en materia de lavado y planchado de ropa: Recogida, tratamiento y almacenamiento. Manejo de maquinaria. Tipos de ropa, materiales de fabricación y su tratamiento.
- Tema 2: Funciones, procedimientos y contenidos en materia de limpieza de instalaciones, útiles y superficies; herramientas y productos de limpieza.
- Tema 3: Funciones, procedimientos y contenidos en materia de comedores. Gestión de entregas y recogidas de servicios, atención al cliente, limpieza y puesta a punto.
- Tema 4: Prevención de riesgos laborales: Riesgos inherentes a las actividades. Riesgos de seguridad, higiene y ergonomía. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
- Tema 5: Símbolos de lavandería. Normas de lavandería.
- Tema 6: Etiquetado de productos. Aspectos ecológicos en la limpieza. Eliminación de residuos.
- Tema 7: Instrucciones higiénicas básicas del personal de limpieza en contacto con los alimentos. Condiciones higiénico-sanitarias.
Requisitos
- Nacionalidad española.
Tener más de 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
- Certificado de Escolaridad o equivalente.
Poseer la capacidad necesaria para el desempeño de las funciones correspondientes a la competencia funcional a la que aspira a acceder.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.
