Project Description

Plazas Limitadas | Abierta Inscripción

  • Preparación en Legislación e Informática

  • Clases Online disponibles 1 semana

  • Temarios, test y simulacros propios actualizados

  • Excelente porcentaje de aprobados

  • Recursos de estudio en Aula Virtual

  • Clases videoconferencia en directo y grabadas

  • Preparadores expertos funcionarios

Oposiciones Administrativo Junta de Castilla y León | Promoción Interna

Plazas Limitadas | Abierta Inscripción

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Oposiciones Administrativo Junta de Castilla y León | Promoción Interna

Oposiciones Administrativo Junta de Castilla y León | Promoción Interna

Curso impartido en Método por Videoconferencia con acceso a plataforma de estudio y clases grabadas para que puedas recuperar las explicaciones ¡Tú eliges cómo prepararte! En Centro de Estudios Plaza Mayor te preparamos para la superación de las pruebas oficiales de acceso por Promoción Interna al Cuerpo Administrativo de la Administración General de Castilla y León. Puedes preguntarnos aquí.

  • Comienzo: consultar.

  • Horario: Miércoles de 16:30 a 19:30 horas.

0 PLAZAS OFERTADAS
OEP 2023 (BOCYL: 12.12.2023)
0 plazas
OEP 2021
0 plazas
OEP 2022
¡Enhorabuena a los 45 alumnos de CENTRO DE ESTUDIOS PLAZA MAYOR que han superado con éxito el primer ejercicio de esta oposición de la convocatoria 2020!

La Junta de Castilla y León aprobó la oferta de empleo público de la Administración de la Comunidad de Castilla y León para el año 2023, que incluye 50 nuevas plazas para el cuerpo de Administrativo de la Junta Castilla y León promoción interna (BOCYL 12.12.2023).

👉 La convocatoria de las plazas objeto de esta oferta de empleo público deberá publicarse en el correspondiente Boletín Oficial dentro del plazo improrrogable de tres años a contar desde la fecha de su publicación.

👉 Las plazas no convocadas en 2021 y 2022 podrán acumularse, ampliando las oportunidades para el acceso al mismo cuerpo, escala y especialidad.

Otras plazas acumuladas:

  • Pendientes de convocar otras 60 plazas de la Oferta de Empleo Público 2022 para la oposición de Administrativo de la Junta Castilla y León promoción interna.
  • Pendientes de convocar otras 120 plazas de la Oferta de Empleo Público 2021 para la oposición de Administrativo de la Junta Castilla y León promoción interna.

Fase de oposición.

La fase de oposición constará de un único ejercicio, que constará de las dos partes que a continuación se indican, ambas obligatorias y eliminatorias y que se realizarán conjuntamente.

  1. Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de cincuenta (50) preguntas con respuestas múltiples.
    Además, los cuestionarios incluirán cinco (5) preguntas de reserva para el supuesto de posibles anulaciones.
  2. Segunda parte: Consistirá en la resolución de un (1) supuesto de carácter práctico elegido entre dos (2) propuestos por el Tribunal, correspondientes a las materias previstos en los grupos I, II y III.

Cada uno de los supuestos se desglosará en un cuestionario de quince (15) preguntas con respuestas múltiples, y podrán preverse tres (3) preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el supuesto de que se anule alguna de las quince (15) anteriores.

  • Todas las preguntas tendrán el mismo valor en cada una de las partes del ejercicio.
  • Las preguntas contarán con tres respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será correcta.
  • Las contestaciones erróneas se penalizarán con un cuarto del valor de la respuesta correcta.
  • Las preguntas no contestadas ni puntúan ni restan.
  • El tiempo para la realización de este ejercicio será de ciento cinco (105) minutos.

Calificación.

La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos partes del ejercicio. La puntuación máxima de esta fase de oposición será de cien (100) puntos de acuerdo con la siguiente distribución:

  1. Primera parte del ejercicio: Será calificado de cero (0) a cuarenta (40) puntos.
  2. Segunda parte del ejercicio: Será calificado de cero (0) a sesenta (60) puntos.

Para superar el ejercicio de la fase de oposición será necesario obtener un mínimo de veinte (20) puntos en la primera parte del ejercicio y de treinta (30) puntos en la segunda parte.

Fase de concurso

La valoración de los méritos se realizará una vez celebrada la fase de oposición y únicamente a los candidatos que la hayan superado. Los méritos no acreditados en tiempo y forma no serán objeto de valoración.

  • Antigüedad: Se valorará la antigüedad del funcionario en Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2, hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo, computándose a estos efectos los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. Los servicios prestados o reconocidos se puntuarán a razón de 0,084 puntos por cada mes completo, hasta un máximo de quince (15) puntos.
  • Grado personal consolidado: Se valorará el que el aspirante tenga consolidado a la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Castilla y León y formalizado hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitud de certificación de requisitos y méritos. El baremo de puntuación de este mérito es el siguiente:
    • Hasta el grado personal 11: 8 puntos.
    • Por cada unidad de grado que exceda del 11: 1 punto
  • Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe con carácter definitivo el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo, como funcionario del Subgrupo C2. La valoración otorgada por este apartado no podrá ser modificada por futuras reclasificaciones de nivel. A los funcionarios que encontrándose en comisión de servicios tengan un puesto de trabajo asignado con carácter definitivo, se les atribuirá la puntuación correspondiente a este último. A los funcionarios que se encuentren en destino provisional sin poseer puesto definitivo, se les valorará el mínimo del Subgrupo. A los funcionarios que se encuentren en alguna situación administrativa en la que tengan derecho a la reserva de un puesto de trabajo de nivel determinado, la valoración se referirá a dicho nivel. Cuando se trate de funcionarios que ocupen puesto con carácter provisional por supresión de puesto de trabajo, cese o remoción, la valoración se referirá al puesto que ocupaban con carácter definitivo. Este extremo debe ser acreditado documentalmente por el interesado. Se otorgará la siguiente puntuación:
    • Hasta el nivel 11: 8 puntos.
    • Por cada nivel que exceda del nivel 11: 1 punto.

En Centro de Estudios Plaza Mayor acumulamos un excelente número de aprobados:

  • Convocatoria de 22/05/03;
    • 14 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor aprobaron la fase de oposición de Gestión Promoción Interna y 24 de Administrativo Promoción Interna.
  • Convocatoria de 29/6/04:
    • 18 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor aprobaron la fase de oposición de Gestión Promoción Interna y 44 de Administrativo Promoción Interna.
  • Convocatoria de 22/4/05:
    • 15 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor aprobaron la fase de oposición de Gestión Promoción Interna.
  • Convocatoria de 30/6/05 (200 plazas)
    • 57 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor consiguieron su promoción al Cuerpo Administrativo.
  • Convocatoria de 06/06/06:
    • 4 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor aprobaron la oposición de Gestión Promoción Interna de 13 plazas y 20 de Administrativo Promoción Interna.
  • Convocatoria de 14/3/07 :
    • 1 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor consiguieron su promoción interna al Cuerpo de Gestión y 6 al Cuerpo Administrativo.
  • Convocatoria de 11/11/09:
    • 11 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor aprobaron la fase de oposición de Administrativo por Promoción Interna.
  • Convocatoria de 2.6.2016
    • 47 alumnos de Centro de Estudios Plaza Mayor aprobaron el primer ejercicio: 16 alumnos aprobaron finalmente la fase de oposición.
  • Convocatoria de 19.4.2018:
    • 47 alumnos aprobaron finalmente la fase de oposición.
  • Convocatoria de 22.9.2020:
    • 45 alumnos aprobaron finalmente la fase de oposición.

¡Enhorabuena a todos!

Las funciones que desempeña un Administrativo de la Junta de Castilla y León están relacionadas con tareas administrativas de gestión, inspección, ejecución, control y similares, según el nivel de titulación y especialización.

En cuanto al salario de un Administrativo de la Junta de Castilla y León, el sueldo inicial de entrada está en torno a 20.000-23.000 euros. Esta cifra puede ser algo más o algo menos en función del nivel del puesto y su complemento específico.

Temario

4 secciones • 16 temas •

6 meses de formación

4 secciones • 16 temas • 6 meses de formación

  1. Tema 1.– El procedimiento administrativo común: concepto y naturaleza. Objeto y ámbito. Interesados. La actividad de la Administración.
  2. Tema 2.– Las fases del procedimiento administrativo común: Iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
  3. Tema 3.– La revisión de los actos en vía administrativa. La revisión de oficio. Los recursos administrativos: objeto y clases. La jurisdicción contencioso administrativa: concepto y naturaleza.
  4. Tema 4.– Los contratos del Sector Público: Tipología contractual. Las partes en el contrato. El expediente de contratación. Procedimientos de adjudicación. Efectos, cumplimiento y extinción de los contratos de las Administraciones Públicas.
  1. Tema 5.– El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: estructura y contenido básico. La Ley de la Función Pública de Castilla y León: objeto y ámbito de aplicación. Órganos superiores en materia de Función Pública de Castilla y León.
  2. Tema 6.– Planificación y organización de la función pública de la Administración de la Comunidad de Castilla y León: Clases de personal. Instrumentos de planificación, programación y organización. Selección y provisión. Adquisición, pérdida y rehabilitación de la condición de funcionario.
  3. Tema 7.– Situaciones administrativas. Derechos y deberes. La carrera profesional. Régimen de incompatibilidades. Régimen disciplinario. El derecho de sindicación y de huelga. Representación, participación y negociación colectiva.
  4. Tema 8.– La Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León: Régimen general y Régimen Especial de derechos pasivos y mutualismo administrativo.
  1. Tema 9.– El presupuesto de la Comunidad de Castilla y León: principios de programación y de gestión. Contenido, estructura y elaboración de los presupuestos generales de la Comunidad. Ejecución y prórroga.
  2. Tema 10.– Los créditos presupuestarios en la Comunidad de Castilla y León. Régimen de los créditos y modificaciones presupuestarias
  3. Tema 11.– La gestión del gasto: órganos competentes, fases del procedimiento y documentos contables que intervienen. Pagos: concepto y tipos. Pagos a justificar y pagos en firme. Anticipos de caja fija. Liquidación y cierre del ejercicio.
  4. Tema 12.– Nóminas de los empleados públicos: estructura y normas de confección.
  1. Tema 13.- Los derechos de la ciudadanía en sus relaciones con la Administración: legislación básica estatal y legislación de Castilla y León. La calidad en la prestación de los servicios públicos: Decreto 4/2021, de 18 de febrero, por el que se establece el marco para la mejora de la calidad y la innovación de los servicios públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
  2. Tema 14.- Las oficinas de asistencia en materia de registros de la Administración de la Comunidad de Castilla y León: el Decreto 13/2021, de 20 de mayo que las regula. Organización y funcionamiento. Funciones.
  3. Tema 15.- La administración electrónica en las funciones de información y atención al ciudadano. El Servicio de Atención al Ciudadano 012. El portal web de la Junta de Castilla y León. Herramientas corporativas de la Administración de la Comunidad de Castilla y León para la implantación de la E-Administración: HERMES, PORTAFIRMAS Y NOTI.
  4. Tema 16.- Transparencia administrativa: la publicidad activa y el derecho de acceso a la información pública en Castilla y León. La protección de datos personales en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y el Consejo, de 27 de abril de 2016: principios y derechos de los interesados y obligaciones de los empleados públicos. El Decreto 22/2021, de 30 de septiembre, por el que se aprueba la política de seguridad de la información y protección de datos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León: uso de medios digitales y obligaciones del personal.

Requisitos

  • Nacionalidad española.
  • Tener más de 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.

  • Estar en posesión o en condiciones de obtener, antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, un nivel de titulación equivalente al título de Bachiller, o al de un título de Formación Profesional de Segundo Grado o Formación Profesional de Grado Medio.
  • Podrán asimismo participar, aun no teniendo el nivel de titulación requerido, los funcionarios que acrediten una antigüedad de diez años en un Cuerpo o Escala pertenecientes al Subgrupo C2.

  • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del Cuerpo al que aspira a acceder.

  • No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.

  • No hallarse incurso en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios, ni pertenecer al mismo Cuerpo o Escala de funcionario al que se presenta.

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