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La Junta de Castilla y León aprueba la OPE para 2020 que alcanzará 4.122 plazas, un 12% más que el año pasado

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La Junta cerrará en el año 2021 los procesos del año 2017-2018, convocando en el primer trimestre del año más procesos selectivos

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La Junta de Castilla y León anuncia una Oferta de Empleo Público para 2020 con 4.122 plazas. Esta OPE corresponde a la de los años 2017 y 2018 y los procesos de selección comenzarán el próximo año 2021. La administración autonómica la aprueba en virtud del Artículo 19.1.2 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, que establece que las Administraciones Públicas y de forma adicional, la Administración de Castilla y León dispone en esta oferta de una tasa del 5 % que destina a aquellos ámbitos o sectores que requieren un esfuerzo de efectivos como inspectores de consumo, inspectores de campo, enfermería, o ayudantes técnicos educativos son los cuerpos que salen reforzados por este 5%, siempre dentro del marco de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.

De esta forma, la Oferta de Empleo Público de 2020 se distribuye de la siguiente manera:

3159 plazas de nuevo ingreso, acceso libre

  • Administración General: 597 plazas, de las cuales 344 son de personal funcionario y 253 laboral
  • Docentes: 1324 plazas de cuerpos de funcionarios docentes no universitarios, 772 correspondientes a tasa de reposición, 552 a estabilización.
  • Estatutarios: 1238 plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias, todas ellas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos.

963 plazas para promoción interna

  • Administración General: 231 plazas para la promoción interna del personal funcionario y 150 plazas para la promoción interna del personal laboral fijo
  • Estatutarios: 582 plazas para la promoción interna del personal estatutario.

El Gobierno de Castilla y León amplía y configura así, definitivamente, la Oferta de Empleo Público para el presente año, disponiendo de una tasa adicional del 5 %, lo cual supone un refuerzo sobre la tasa de reposición. La Junta trata de responder con esta oferta a la necesidad de aportar trabajadores cualificados a la Comunidad que den mayor cobertura a la prestación de unos servicios públicos competitivos y de calidad. Esta oferta comprende, no sólo Cuerpos de Administración General con perfiles de gestión administrativa, sino que también recoge oferta de Grupos de Especial importancia para la prestación de competencias autonómicas, letrados, inspectores de campo, ingenieros técnicos, agentes medioambientales, entre otros.

A los procesos selectivos correspondientes a la Oferta de Empleo Público recientemente aprobada se deberá sumar la ejecución de la pendiente, para lo que la Junta cerrará en el año 2021 los procesos del año 2017-2018, continuando con la convocatoria de más procesos selectivos en el primer mes del año 2021. La Consejería de la Presidencia, a través de la dirección de Función Pública, trabaja para convocar procesos revisados y renovados de manera más objetivable y adecuada a las recientes líneas jurisprudenciales y normativas que marcan el acceso al empleo público.

El 9 de diciembre se publican 106 nuevas plazas repartidas de la siguiente forma de la siguiente forma: 2 procesos de turno de promoción interna con un total de 75 plazas, 20 para cuerpo de ingenieros superiores agrónomos y 55 para ingenieros técnicos agrícolas; y 3 procesos de turno libre con un total de 31 plazas, 11 para arquitecto técnicos, 18 para aparejadores y 2 para cuerpo facultativo de estadísticos.

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